O que é, de fato, o SSI do LinkedIn?

O SSI (Social Selling Index) foi criado para medir a performance de profissionais de vendas, não de candidatos buscando emprego.

Nos critérios oficiais do SSI aparecem metas como:

Reparou? Tudo voltado para vendas, clientes e ciclo comercial – e não para recrutadores, vagas ou processos seletivos.

O problema: candidatos obcecados pela métrica errada

O que tenho visto na prática é muita gente gastando energia tentando aumentar uma nota que não impacta diretamente ser encontrado por recrutadores.

• Pessoas postando todos os dias só para "subir o SSI";
• Ajustando coisas no perfil que não conversam com as vagas;
• Se frustrando quando, mesmo com SSI alto, nenhuma entrevista aparece.

O resultado? SSI bonito na tela, mas zero resultado na vida real.

O que realmente importa para conseguir entrevistas

Se o seu foco é conseguir emprego mais rápido, o jogo é outro. O que pesa de verdade é:

• Perfil otimizado para o LinkedIn Recruiter: A ferramenta que recrutadores usam para buscar candidatos.
• Palavras-chave corretas: As mesmas expressões que aparecem nas descrições das vagas que você quer disputar.
• Ajustes estratégicos de relevância: Estrutura correta de cargos, resultados, área de atuação e nível de senioridade.

👉 Nada disso depende de postar conteúdo todo dia.
👉 Nada disso depende de “inflar” o SSI.